Descrizione
Si rende noto che, con Determinazione del Responsabile dell’Area VIII - n. 37 del giorno 21-11-2025, al fine di effettuare le procedure per la progressione orizzontale dei dipendenti appartenenti alle categorie giuridiche “B”, “C” e “D” e’ indetta una selezione riservata ai dipedenti comunali secondo le regole di seguito indicate
Per l’attribuzione di progressioni economiche orizzontali, per l’anno 2025 destinate nella misura massima del 50 % personale del Comune di Castelnuovo di Porto appartenente alle predette categorie è stata destinata una somma per un ammontare complessivo annuo di € 6.000,00, a valere sul fondo risorse decentrate 2025.
Art. 1 POSTI MESSI A SELEZIONE
- Per ciascuna categoria sono messe a selezione il 50% delle posizioni a decorrere dal 01.01.2025:
| Categoria di appartenenza | Numero dipendenti aventi i requisiti | Numero posizioni da assegnare |
| D | 2 | 1 |
| C | 7 | 2 |
| B | 4 | 2 |
Art 2. - REQUISITI PER L’AMMISSIONE ALLA PROCEDURA
Sono ammessi alla Progressione Economica Orizzontale i dipendenti in servizio a tempo indeterminato e che alla data di pubblicazione del presente atto:
- siano in possesso della stessa posizione economica da almeno tre anni e abbiano maturato almeno tre anni di anzianità di servizio a tempo indeterminato presso il Comune di Castelnuovo di Porto;
- abbiano conseguito un punteggio non inferiore a 70/100, nel triennio di riferimento 2022/2024, in relazione alla misurazione e valutazione dei risultati del sistema di valutazione dell’Ente.
Non accedono alla progressione i dipendenti che sono stati oggetto di provvedimenti disciplinari disposti nell’ultimo biennio (2023/2024) nel caso di provvedimenti di ordine superiore al rimprovero scritto o censura;
Art 3. - CRITERI DI VALUTAZIONE
- Le progressioni orizzontali o economiche sono attribuite in modo selettivo ad una quota limitata di dipendenti e come previsto nell’art. 10 del CDI normativo sottoscritto in data 18.12.2023.
Art 4. – MODALITA’ DI AMMISIONE ALLA SELEZIONE
- Tutti i dipendenti in possesso dei requisiti previsti sono ammessi senza alcuna formalità sulla base delle risultanze presenti agli atti dell’ufficio personale del Comune di Castelnuovo di Porto.
Art 5. GRADUATORIE ED INQUADRAMENTO La Progressione Economica Orizzontale sarà attribuita ai dipendenti idonei che hanno conseguito il punteggio più alto, nell’ambito dei posti previsti per ogni categoria, in ordine decrescente.
La selezione sarà effettuata da una Commissione composta dal Responsabile dell’Area VIII e dal Segretario Comunale.
I criteri di valutazione utilizzati sono quelli previsti dal CDI parte normativa 2023/2025 sottoscritto in data 18.12.2023;
A parità di punteggio si rinvia a quanto previsto all’articolo 10 del contratto collettivo integrativo;
Art 6. RIESAME
- Entro 5 giorni dalla pubblicazione della graduatoria, il dipendente può presentare istanza motivata di riesame, con l'indicazione specifica delle doglianze. Tale istanza deve essere inoltrata all’ufficio del personale.
- Ai fini di cui al precedente comma, il dipendente può richiedere l'accesso a tutti gli atti relativi al procedimento.
- Entro 5 giorni dalla presentazione dell'istanza di riesame, la commissione, prende in esame le istanze e decide definitivamente sulle stesse, apportando alle schede le eventuali correzioni e/o modifiche.
- Per l'esame delle istanze di riesame, l’ufficio del Personale, può richiedere le informazioni ed i documenti necessari per la decisione ai responsabili dei servizi.
Ove ritenuto opportuno e utile, l’ufficio del Personale può altresì sentire in contradditorio il responsabile del servizio interessato e il dipendente. In quest’ultimo caso, al dipendente è consentito farsi assistere da un rappresentante sindacale.
- Resta salva la facoltà del dipendente di attivare le azioni e ricorsi per la tutela dei propri interessi dinanzi alle Autorità Giurisdizionali competenti.
Art. 7. DECORRENZA DEGLI INQUADRAMENTI
- La decorrenza degli inquadramenti nella posizione economica immediatamente superiore dei vincitori della selezione, avviene dal 1° gennaio 2025.
Art. 8. DURATA DELLA GRADUATORIA DI MERITO
La graduatoria è valida solo per l’anno di attribuzione della progressione.
Art. 9. TUTELA DEI DATI PERSONALI
- Il trattamento dei dati forniti ha come finalità l'espletamento delle procedure di selezione e la verifica del possesso dei requisiti previsti dal bando. I dati forniti son utilizzati solo con modalità e procedure strettamente necessarie per condurre l'istruttoria finalizzata all'emanazione del provvedimento finale.
- Il trattamento è realizzato attraverso le operazioni previste dall'art. 4, comma 1 lett. a), D.Lgs. n. 196/2003, con l'ausilio di strumenti informatici ed è svolto da personale comunale.
- La gestione dei dati è informatizzata e manuale.
- Il conferimento dei dati è obbligatorio perché previsto dalla normativa vigente in materia di pubblico impiego ed il mancato conferimento comporterà la esclusione dalla procedura selettiva e/o la non assegnazione dei punteggi previsti dal presente bando.
- I dati personali del candidato possono essere comunicati ad altri enti pubblici per compiti istituzionali. Detti dati non sono ulteriormente diffusi ad altri soggetti.
- Titolare del trattamento è l’amministrazione comunale.
L’informativa completa è disponibile presso l’ufficio personale
Art. 10. - NORME FINALI
- Per quanto non espressamente previsto nel presente bando si rinvia alla normativa vigente in materia.